海報評論員 王紅妮

從“五級”到“八級”，技能人才職業技能等級制度有新變化。日前，人社部出臺《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，將原有的“五級”技能等級延伸和發展為“八級”，進一步暢通技能人才成長通道。

高質量的發展需要高質量的人才。當前，隨著我國產業升級和經濟結構調整不斷加快，各行各業對于技能人才尤其是高水平技能人才的需求日益迫切。然而，受固有偏見、職業前景等多重因素的影響，不少人對于是否走職業教育路線仍然存有顧慮。改革技能人才評價制度，暢通技能人才成長通道，提高其待遇水平，進而提升職業的認同感、美譽度，可以吸引更多勞動者從事技能崗位相關工作，緩解技能人才短缺的問題。

暢通人才發展通道，優化人才成長環境，是各行各業吸引人才、留住人才的關鍵。新制度明確，在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位）。一方面，拓展和延伸了技能人才向上發展的空間，增加了技能人才成長的可能性；另一方面，通過制定嚴格的評聘標準，優中選優讓拔尖人才脫穎而出，為產業發展樹立人才標桿。打破技能人才成長的“天花板”，激勵他們不斷向上發展，是促進職業技能人才發展的應有之義。

完善技能人才評價制度，將進一步提高技能人才的社會地位和待遇水平。新制度還明確，聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。建立與職業技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，合理確定技能人才工資水平，實現多勞者多得、技高者多得，這也體現出對技能人才的重視，讓技能人才有奔頭、有盼頭，更好地激發技能人才的工作熱情。

總而言之，要充分發揮技能人才評價制度的“風向標”作用，暢通技能人才職業發展通道，順應技能人才發展趨勢和企業人才發展需要，吸引更多勞動者從事技能崗位相關工作，為經濟社會發展提供有力的人才和技能支撐。